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LSL.集团现代奴隶制声明2019

按照2015年的现代奴隶制法案(行为),LSL物业服务 PLC(LSL.)代表其相关附属公司发表了本声明[1] (LSL.组)(陈述). 本次陈述列出了LSL集团成员在终止期间签署的步骤31英石 2019年12月,以防止现代奴役和人口贩运发生在其业务和供应链内。 

介绍

本声明在2019年6月代表LSL集团发布的最后一份声明(截至截止日期31英石 2018年12月)。在该年内,LSL集团符合其在社会负责方式开展业务的承诺,继续将其关注识别其业务和供应链内现代奴役的潜在风险以及采取措施管理和消除措施任何这样的风险。 

LSL.集团业务

LSL.通过其子公司是其主要客户群体的居住物业服务的领先提供商。

  • 消费者服务包括:住宅销售,租赁,测量,转交和抵押和抵押和金融服务,包括纯粹的保护和一般保险经纪服务。
  • 抵押贷款人的服务包括:估值和面板管理服务,资产管理和物业管理服务。

有关LSL的更多信息’S服务请访问www.lslps.co.uk。

From 1英石 2019年1月,LSL报告三个部分的财务报告目的:房地产代理;金融服务;和测量和估值服务。金融服务部门纳入所有LSL’■金融服务业务。房地产代理部门主要纳入房地产代理网络的结果(您的举动,芦苇雨,LSLI和沼泽&帕森斯)和资产管理。测量和估值服务段代表E.Surv。

截至31.英石 2019年12月,LSL通过其子公司,在英国雇用大约4,772人,其业务运营完全为基础。 

LSL.组供应链

LSL.集团成员与许多主要的英国供应商建立了直接关系,这些供应商提供了各种服务,包括:专业服务[2],公用事业和电信和设施管理。作为其服务交付的一部分,LSL集团的成员不仅自行采购服务,而且还为其他集团公司的一些客户(包括物业管理服务和承包商)的利益。

绝大多数服务是通过LSL集团成员所使用或参与的专业人员采购的。

LSL.集团政策和合同规定

LSL.集团拥有专门的反奴隶制和人口贩运政策( 政策)与LSL组相结合’S建立了举报政策。两个策略都构成了LSL组的一部分’综合伦理政策适用于所有LSL集团员工。

该政策有两个主要目标:

  • 阐述LSL集团及其员工在遵守政策方面的职责,并向LSL集团致力于观察和维护政策的人提供信息和指导;和
  • 为如何识别和升级潜在的现代奴役问题提供LSL集团的人提供信息和指导。

该政策在2019年财政年度审查,并将继续每年审查和更新,以考虑变化的风险领域,专门确定的问题和行业趋势。

此外,LSL集团继续实施其供应协议中的规定,该规定将在供应商上进行预防,控制和通知措施。此语言定期审核。

我们希望我们的供应商在我们的工作和公平就业实践中采用相同的高标准。我们继续要求所有大量的供应商和其他选定的供应商遵守我们的供应商行为准则(代码)。该代码规定了我们希望供应商在工作场所,工资和福利,健康和安全方面遵守工作场所的标准,并禁止使用强制,义务和童工。如果他们未能遵守该代码,我们可能会停止参与供应商。

LSL.组尽职调查

LSL.集团继续识别其供应链作为主要风险和现代奴隶制的主要领域。

2019年,LSL集团维持其对重要供应商的风险评估方案(由参考总支出确定)。 LSL集团进一步重组和综合供应链,并与新供应商建立了关系。结果表明:

  • 考虑了大多数LSL集团供应商“low” risk;
  • no “high”识别风险供应商;和
  • 考虑了评估的供应商的大约[7]“medium”承担风险,并进一步调查,以其运作,外部和内部面临的政策。

“Medium”风险供应商被要求提供有关其业务和供应链的其他信息,包括他们到位的任何程序,以减轻现代奴役风险。 LSL集团继续评估这些供应商,并审查与确保采取足够措施的风险,以解决任何已识别的风险。

LSL.集团风险领域

LSL.委员会评估了LSL集团成员的现代奴隶制,鉴于这些企业经营的住宅物业服务部门,他们采​​购的服务类型以及这些业务运营的事实和其大多数供应商主要基于英国。

尽管如此,今年LSL集团成员继续查看招聘和设施服务的采购以及将分包商作为实践的使用,这可能会带来供应链内的现代奴隶制的风险。 

为了减轻供应链的风险,LSL集团专注于增加其供应商内守则的可见性,促进其目标和客观的反奴隶制和人口贩运,并确保代码得到适当遵守的守则。

LSL.集团继续在我们的招聘机构进行严格的检查和保护,并监控我们自己的内部招聘流程,以确保他们达到最低的法律要求。

作为其中的一部分,LSL集团成员符合2006年移民,庇护和国籍法案的所有相关立法,并确保进行所有适当的支票以维持合规。

LSL.集团培训

LSL.集团继续努力提高意识,并确保仪器员工能够妥善识别和报告现代奴隶制的任何潜在事件。在去年,LSL集团继续向高级管理人员,采购领域和其他关键员工举办内部培训,跨LSL集团。 所有其他LSL集团员工都意识到该法案下的要求以及如何通过政策识别和报告现代奴隶制问题。

KPI监测

下面载列是LSL组的摘要’对去年的LSL委员会的KPIS对kpis的表现’s statement:

来自2018年陈述的KPI

2019年表现

  • 继续提高对潜在的现代奴役风险的认识和理解,以及如何通过开发和提供对整个业务的关键个人的年度复习培训来管理这些风险,并特别关注那些具有采购责任的个人
  • 培训被送到LSL集团的高级管理,采购领域和其他主要员工。
  • 通过要求所有供应商和子承包商确认他们遵守该法案和代码来构建我们现有的供应商合规性管理
  • 2018年开发的代码继续与所有大量供应商和子承包商和补偿/更新的代码实施。
  • 继续LSL组’S的风险计划评估其供应商组合,包括审查和开发风险评估过程,并开展供应链的详细绘图
  • LSL.集团通过花费对其前50个供应商进行年度评估,包括LSL集团不同领域的许多新供应商。

在明年,LSL集团打算关注以下内容:

  • 内部和外部开发额外的培训计划,包括有针对性的电子学习模块; 
  • 提高所有员工和供应商的代码的认识;
  • 针对风险评估的特定类型的供应商活动,例如保留提供手动服务任务的较小供应商(除了年度风险评估计划之外)
  • 确定与行业和部门伙伴的合作机会,以防止现代奴役和人口贩运问题。

该声明已代表30日代表LSL委员会批准TH. April 2020.

签……Adam Castleton………….….

由Adam Castleton,团体财务官员代表:

LSL.物业服务 PLC

your-move.co.uk. Limited

Reeds Rains Limited.

LSL.I有限公司

沼泽& Parsons Limited

E.Surv Limited.